Економіка сьогодні: проблеми моделювання
Ви бажаєте відреагувати на цей пост? Створіть акаунт всього за кілька кліків або увійдіть на форум.

Вергал К.Ю. , к.е.н., доцент ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ІНТЕГРОВАНОЇ ТОРГОВЕЛЬНОЇ СТРУКТУРИ

Перейти донизу

Вергал К.Ю. , к.е.н., доцент ВНЗ Укоопспілки  «Полтавський університет економіки і торгівлі» УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ІНТЕГРОВАНОЇ ТОРГОВЕЛЬНОЇ СТРУКТУРИ Empty Вергал К.Ю. , к.е.н., доцент ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ІНТЕГРОВАНОЇ ТОРГОВЕЛЬНОЇ СТРУКТУРИ

Повідомлення автор Admin Ср Лист 21, 2018 1:41 pm

К.Ю. Вергал, к.е.н., доцент
ВНЗ Укоопспілки  «Полтавський університет економіки і торгівлі»
 
УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ ІНТЕГРОВАНОЇ ТОРГОВЕЛЬНОЇ СТРУКТУРИ
 
Управління ресурсами інтегрованої торговельної структури відноситься до задач прийняття рішень у слабо структурованих системах в умовах обмеженості ресурсів.
Враховуючи, що слабоструктуровані бізнес-процеси є типові для галузей економіки і зокрема для проблем, пов’язаних з організаційним управлінням [3, с. 133], при описі процесів розподілу ресурсів між підприємствами інтегрованої торговельної структури будемо спиратися на такі їх характеристики [2]:
-        динамічний характер процесу розподілу ресурсів, що породжує ризики затримки у виконанні процедури розподілу;
-        враховуючи географічну віддаленість підприємств процеси можуть бути розподілені територіально;
-        процедури, інформація та ресурси розподілені по різним підрозділам підприємств;
-        процеси характеризуються паралелізмом, а процедури виконуються лише за наявності відповідних даних.
Окрім того, побудова моделі управління ресурсами потребує врахування наступних особливостей:
-   на розподіл ресурсів здійснюють вплив наступні характеристики як неоднорідність, мобільність, взаємозамінність, комплексність, унікальність, обмеженість [1];
-  наявність як глобального критерію ефективності розподілу ресурсів, так і локальних, що визначать ефективність розподілу ресурсів по кожному окремому підприємству у складі інтегрованої структури;
- на відміну від закритих систем, що мають чітко окреслені межі та функціонують незалежно від оточуючого середовища, інтегрована структура як відкрита система постійно взаємодіє з оточуючим середовищем, а тому процес розподілу ресурсів в межах системи пов’язана з можливістю поповнення ресурсів за рахунок зовнішніх агентів (кредитні ресурси, закупка товарів у постачальників, найм працівників).
Враховуючи вищезазначене модель задачі управління ресурсами інтегрованої торговельної структури може бути представлена набором елементів
< Agent, Aims, KnowledgeBase, Acts, Enviroment, Constraints,  Resourses, F>,
 
 де Agent – підприємство, що входить до складу інтегрованої торговельної структури;
Aims – множина цілей та мотивів підприємства;
KnowledgeBase – база знань кожного підприємства, що описує його правила поведінки та знання;
Acts – сукупність процесів з управління ресурсами;
Enviroment – опис взаємодії між підприємством та агентами зовнішнього середовища;
Constraints – обмеження, що накладаються на розподіл ресурсів;
Resourses – ресурси, що містить підприємство;
Еfficiency criteria – критерії ефективності управління ресурсами.
 
Список використаних джерел
1. Ризванов Д. А. Алгоритмы управления ресурсами в сложных системах с применением многоагентных технологий. Вестник УГАТУ, 2013, Т. 17, № 5 (58). С. 117–123.
2. Чалый С. Ф. Разработка технологии управления слабоструктурированными бізнес-процессами. Автоматизированные системы управления и приборы автоматики: Всеукр. межвед. науч.-техн. сб. Харьков, 2006. Вып. 135. С. 63–71. 
3. Чалый С. Ф., Кальницкая А. Ю. Разработка референсной модели слабоструктурированных бизнес-процессов. Системи обробки інформації: Зб. наук. пр. Харків, 2006. Вип. 9(58). С. 133–137.

Admin
Admin

Кількість повідомлень : 58
Дата реєстрації : 20.11.2018

https://economtoday.ukraine7.com

Повернутися до початку Перейти донизу

Повернутися до початку

- Схожі теми
» Костишина Т.А., завідувач кафедри управління персоналом, економіки праці та економічної теорії ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» Абдуллаєв Зухраб іза Огли, аспірант ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі
» Павлюх І.І., магістрант спеціальності „Економіка” ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ РЕСУРСАМИ
» Рогоза В.М., аспірант кафедри економіки підприємства та економічної кібернетики,ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» ФОРМУВАННЯ СТРУКТУРИ ТА ТЕХНОЛОГІЇ ОБРОБКИ ІНФОРМАЦІЇ В ІНФОРМАЦІЙНИХ СИСТЕМАХ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ЕКОНОМІЧНОГ
» Кузьменко О.К. , к. е. н., доцент кафедри ЕПЕК ВНЗ Укоопспілки «Полтавський університет економіки і торгівлі» УПРАВЛІННЯ МОДЕРНІЗАЦІЄЮ НА ПІДПРИМСТВІ
» Пасічник В.В. , магістр ВНЗ УКООПСПІЛКИ «Полтавський університет економіки і торгівлі» МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЮ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ

 
Права доступу до цього форуму
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі